Mountain landscape - OFFDIGITAL retreat location

Digital detox jako benefit dla Twojego zespołu.

OFFDIGITAL umożliwia pracownikom krótki, realny detoks cyfrowy w momencie zagrożenia wypaleniem.
Bez urlopu zdrowotnego i obciążenia operacyjnego HR.

Stworzone dla organizacji technologicznych i zespołów pracujących intensywnie cyfrowo.

8+
lokalizacji w Polsce
0
pracy dla HR
48h
do realizacji
100%
offline
Dowiedz się więcej

Wyzwanie, z którym mierzą się dziś organizacje

W zespołach technologicznych i knowledge-based przeciążenie cyfrowe oraz zmęczenie decyzyjne stały się stałym elementem codziennej pracy.

Wypalenie pracownika

Objawia się spadkiem koncentracji, drażliwością, obniżoną odpornością psychiczną. Potencjał pracownika jest marnowany.

Dowiedz się więcej

Nieefektywne sposoby pomocy

Tradycyjne benefity wellbeingowe nie przynoszą oczekiwanego efektu — wymagają samodyscypliny i sprowadzają się do kolejnych treści konsumowanych na ekranie.

Dowiedz się więcej

Nasze rozwiązanie

Reagujemy natychmiast, w momencie przeciążenia, oferując pracownikowi realny odpoczynek bez długiego planowania, formalnych procedur i stygmatyzacji.

Dowiedz się więcej

Korzyści dla organizacji

Lepiej zapobiegać, niż leczyć. Oferując swoim pracownikom, to czego potrzebują, ponosisz mniejsze koszty związane z niską wydajnością, rotacją, czy złym wizerunkiem.

Dowiedz się więcej

Jak działa OFFDIGITAL?

Od przeciążenia do regeneracji w 5 prostych krokach

1

Rozpoznaj sygnały

Pracownik zauważa pierwsze oznaki przeciążenia cyfrowego — spadek koncentracji, drażliwość, wyczerpanie.

2

Zarezerwuj w minuty

Przez portal OFFDIGITAL pracownik wybiera opcję pobytu: termin, lokalizację, wariant (solo/grupowy/z rodziną).

3

Daj się zabrać

Transport door-to-door zabiera pracownika z wybranego miejsca. Zero planowania, zero logistyki.

4

Odłącz się

1–3 dni bez ekranów, Wi-Fi i powiadomień. Lokalizacja offline, telefon awaryjny na wypadek pilnych sytuacji.

5

Wróć zregenerowany

Pracownik wraca z realną regeneracją. HR otrzymuje anonimowy raport bez danych wrażliwych.

Cały proces od rezerwacji do wyjazdu zajmuje nawet 48h

Wybierz pakiet dla swojej organizacji.

Każdy pakiet zawiera pełną obsługę logistyczną i raportowanie dla HR.

Standard

Stały benefit pracowniczy dla zespołów technologicznych.

Dla organizacji, które chcą zapewnić pracownikom realny digital detox bez obciążenia HR.

W pakiecie:

  • Dostęp do bazy lokalizacji OFFDIGITAL
  • Krótkie pobyty offline (1–2 dni)
  • Pobyt bez Wi-Fi i ekranów
  • Telefon awaryjny (dumbphone) na czas pobytu
  • Jasny onboarding uczestnika
  • Portal użytkownika dla pracowników
  • Portal administracyjny dla HR
  • Zbiorczy, anonimowy raport wykorzystania benefitu
  • Wyjazdy indywidualne i w małych grupach
  • Opcja udziału członka rodziny (dopłata pracownika)
  • Dostęp do wsparcia psychologa w trybie prewencyjnym

Premium

Kontrolowane wdrożenie i aktywne zarządzanie skalą benefitu.

Dla organizacji, które chcą przetestować OFFDIGITAL lub wdrożyć go w sposób uporządkowany.

Wszystko ze Standard oraz:

  • Transport door-to-door
  • Pobyty 1-2–3-dniowe
  • Szerokie opcje customizacji wyjazdu: dieta, rozrywki (zajęcia sportowe, warsztaty artystyczne i kulinarne, etc), dostęp do biblioteki
  • Raport wdrożeniowy z rekomendacjami (GO / NO-GO / skalowanie)
  • Wsparcie we wdrożeniu programu w organizacji
  • Konsultacje dotyczące konfiguracji i komunikacji benefitu
  • Rozszerzone insighty jakościowe dla HR

Ultimate

Infrastruktura OFFDIGITAL dla organizacji o wysokiej złożoności operacyjnej.

Dla firm, które traktują przeciążenie cyfrowe jako ryzyko organizacyjne, a nie indywidualny problem pracownika.

Wszystko z Premium oraz:

  • Centralne zarządzanie dostępnością OFFDIGITAL w skali organizacji (polityki dostępu, role, priorytety, limity zespołowe)
  • Mechanizmy prewencyjne oparte na sygnałach organizacyjnych (wykrywanie wzorców przeciążenia na poziomie zespołów, bez danych indywidualnych)
  • Scenariusze krytyczne (procedury dla zespołów o wysokim ryzyku przeciążenia, okresów peak workload, projektów krytycznych)
  • Dedykowane programy OFFDIGITAL – dla liderów, dla zespołów o wysokiej rotacji, dla ról krytycznych (engineering, product, operations)
  • Rozszerzone raporty decyzyjne dla HR i leadershipu (trendy vs. baseline, rekomendacje systemowe, sygnały ryzyka)
  • Model governance OFFDIGITAL w organizacji (jasny podział odpowiedzialności, zgody, eskalacje)
  • Wsparcie w komunikacji wewnętrznej programu (jak wdrażać OFFDIGITAL bez stygmatyzacji i eskalowania problemu)

Cyfrowy detoks dla Twojego zespołu

Czym jest OFFDIGITAL?

OFFDIGITAL umożliwia zorganizowanie digital detoxu "na już" — bez konieczności podejmowania szeregu decyzji, planowania czy koordynowania urlopów. Z perspektywy pracownika oznacza to możliwość rezerwacji digital detoxu w kilka minut, realizowanych nawet w tym samym tygodniu. Z perspektywy organizacji oznacza to kontrolowany benefit, który działa prewencyjnie, a nie reaktywnie.

Lokalizacje offline

Sprawdzone lokalizacje w całej Polsce, bez Wi-Fi i ekranów w całej Polsce. Naszym priorytetem jest zapewnienie lokacji mniej niż godzinę jazdy od dowolnego miejsca Polski. Goście są zachęcani do oddania swoich urządzeń elektronicznych przed zameldowaniem.

Transport door-to-door

Odbiór, podróż i bezpieczny powrót — wszystko zorganizowane. Pracownik nie musi niczego planować - w momencie przeciążenia obowiązkami, organizowanie podróży, to ostatnie na co ma się ochotę.

Rezerwacja w minuty

W portalu pracownik w kilka minut wybiera opcję pobytu — samotnie lub w grupie, z możliwością dopłaty za członka rodziny. Proces rezerwacji daje szerokie opcje customizacji, jednocześnie zajmując tylko chwilę.

Raportowanie dla HR

Zbiorczy raport wykorzystania programu i wnioski jakościowe — bez danych wrażliwych, z zachowaniem prywatności. Administrator organizacji otrzymuje alerty, jeśli aktywność użytkowników sugeruje duży poziom przeciążenia.

Bezpieczeństwo uczestników jest integralną częścią OFFDIGITAL

Na czas pobytu uczestnik oddaje urządzenia elektroniczne i otrzymuje telefon awaryjny (dumbphone) umożliwiający kontakt w nagłych sytuacjach.
W razie potrzeby OFFDIGITAL zapewnia dostęp do dyżurującego psychologa, działającego w jasno określonym, prewencyjnym zakresie.

Co mówią pracownicy

Przeprowadziliśmy rozmowy z dziesiątkami wypalonych i przemęczonych pracowników umysłowych, próbując zrozumieć, czego naprawdę potrzebują.

    • Nie potrzebuję kolejnych technik radzenia sobie ze stresem. Bardziej ciszy. I kogoś, kto zdejmie ze mnie konieczność planowania odpoczynku.

      Senior Developer
      firma technologiczna
      S

    • Zniechęca mnie to, że nawet odpoczynek trzeba dziś zaplanować. Pomysł, że ktoś robi to za mnie, brzmi jak realna ulga.

      Product Manager
      zespół produktowy
      P

    • Wyjazdy integracyjne mnie męczą, a wellbeing w aplikacji tylko irytuje. Tu po raz pierwszy słyszę o rozwiązaniu, które je faktycznie odejmuje.

      UX Designer
      firma software'owa
      U

    • Dwa dni bez ekranu brzmią przerażająco — i jednocześnie jak dokładnie to, czego potrzebuję.

      Tech Lead
      zespół inżynierski
      T

    • Nie chcę brać L4 i tym bardziej nie chcę rozmów o wypaleniu. Chciałbym po prostu móc zniknąć na chwilę bez tłumaczenia się i pobyć sam z sobą.

      Backend Engineer
      organizacja technologiczna
      B

    • Największą wartością w tym pomyśle jest brak oczekiwań. Bez agendy, bez 'pracuj nad sobą', bez poczucia winy.

      Team Lead
      agencja digital
      T

Często zadawane pytania

Nie znalazłeś odpowiedzi? Napisz do nas — chętnie pomożemy.

    • Czym różni się OFFDIGITAL od wyjazdu integracyjnego?

      Pracownik sam decyduje, kiedy i jak odpocznie. HR nie koordynuje, nie moderuje i nie zarządza logistyką.

    • Jak szybko pracownik może skorzystać z OFFDIGITAL?

      Nawet w tym samym tygodniu. Po wybraniu opcji w portalu OFFDIGITAL przejmuje organizację — transport, pobyt i powrót.

    • Co oznacza digital detox w praktyce?

      To pełne odłączenie od technologii — bez Wi-Fi, bez ekranów i bez powiadomień. Lokalizacje są zaprojektowane tak, aby minimalizować stymulację cyfrową i obciążenie poznawcze.

    • Czy pracownik może pojechać z kimś?

      Tak. W portalu można wybrać pobyt samotny, grupowy (z zespołem) lub z członkiem rodziny (z dopłatą pracownika).

    • Czy OFFDIGITAL jest usługą medyczną lub terapeutyczną?

      Nie. OFFDIGITAL nie świadczy usług medycznych ani terapeutycznych. Program ma charakter prewencyjny i regeneracyjny.

    • Co jeśli pracownik potrzebuje wsparcia psychologa?

      OFFDIGITAL oferuje dostęp do wsparcia psychologa w jasno określonym zakresie. Nie jest to terapia, lecz wsparcie prewencyjne w sytuacjach wymagających konsultacji.

    • Co jeśli pracownik musi pilnie skontaktować się z firmą lub rodziną?

      Na czas pobytu uczestnik otrzymuje telefon awaryjny (dumbphone) umożliwiający kontakt w sytuacjach pilnych.

    • Jakie dane otrzymuje HR?

      HR otrzymuje zbiorczy raport wykorzystania programu oraz zagregowane wnioski jakościowe. OFFDIGITAL nie przekazuje danych wrażliwych ani informacji pozwalających zidentyfikować pojedynczych uczestników.

    • Jak mierzycie efektywność programu?

      Mierzymy m.in. subiektywne przeciążenie cyfrowe (przed/po), gotowość do powrotu do pracy oraz jakościowy feedback uczestników. System może również sygnalizować podwyższony poziom przeciążenia w organizacji w sposób anonimowy.

    • Czy liczba wyjazdów jest limitowana?

      Tak. Organizacja definiuje pulę dostępnych slotów lub dni OFFDIGITAL w danym okresie. System zarządza dostępnością i kolejką, aby skala była przewidywalna kosztowo i operacyjnie.

    • Co jeśli wielu pracowników chce skorzystać w tym samym czasie?

      Dostęp jest kontrolowany poprzez pule, limity i kolejki. OFFDIGITAL jest zaprojektowany tak, aby zapobiegać przeciążeniu programu i nieprzewidywalnym kosztom.

    • Czy OFFDIGITAL działa dla zespołów zdalnych i rozproszonych?

      Tak. Lokalizacje są rozproszone geograficznie, a transport door-to-door umożliwia udział niezależnie od miejsca pracy pracownika.

    • Czy pracownik musi brać urlop na czas pobytu?

      To zależy od polityki danej organizacji. OFFDIGITAL może funkcjonować zarówno w ramach dni urlopowych, jak i jako osobny benefit regeneracyjny — ustalany indywidualnie z firmą.

    • Jak wygląda wdrożenie OFFDIGITAL w organizacji?

      Wdrożenie obejmuje konfigurację puli benefitów, onboarding użytkowników oraz krótkie wsparcie komunikacyjne. OFFDIGITAL wspiera organizację na tym etapie. HR nie musi zarządzać logistyką wyjazdów.

    • Kto zarządza programem po stronie firmy?

      Wystarczy jedna osoba kontaktowa. HR nie koordynuje pobytów ani nie zajmuje się operacją programu.

    • Czy OFFDIGITAL wymaga zmian w kulturze organizacyjnej?

      Nie. OFFDIGITAL został zaprojektowany tak, aby działać bez wdrażania nowych procesów i bez obciążania HR dodatkowymi obowiązkami.

    • Dla jakich organizacji OFFDIGITAL ma największy sens?

      Dla zespołów technologicznych i knowledge-based, w których praca jest intensywnie cyfrowa i obciążająca poznawczo.

    • Czy OFFDIGITAL integruje się z naszymi systemami HR?

      W pakiecie Ultimate oferujemy integracje z systemami HR. W pozostałych pakietach portal działa niezależnie.

Transparentność i kontrola

Trzy filary naszej działalności

OFFDIGITAL to infrastruktura regeneracyjna dla organizacji — bez ukrytych mechanizmów, bez zbędnych decyzji i bez obciążania HR. Poniżej opisujemy, jak dokładnie funkcjonuje system z perspektywy pracownika, organizacji i danych.

Portal organizacji i portal pracownika

OFFDIGITAL składa się z dwóch uzupełniających się warstw: portalu administracyjnego dla organizacji oraz portalu pracownika. Portal administracyjny umożliwia zarządzanie pulą benefitów, onboardowanie użytkowników oraz analizę wykorzystania programu. Portal pracownika pozwala na szybki wybór dostępnych opcji pobytu — w formule samotnej lub grupowej, z możliwością dopłaty do udziału członka rodziny. Personalizacja dotyczy wyłącznie podstawowych preferencji pobytu, nie jego organizacji ani struktury programu. Intencją systemu jest ograniczenie liczby decyzji, a nie jej zwiększanie.

Bezpieczeństwo i wsparcie

OFFDIGITAL nie jest narzędziem terapeutycznym ani diagnostycznym i działa w modelu prewencyjnym oraz regeneracyjnym. Uczestnicy mają dostęp do wsparcia psychologa w jasno określonym, konsultacyjnym zakresie, który nie zastępuje leczenia ani interwencji medycznej. Całość funkcjonuje w oparciu o transparentne zgody, jasno opisane procedury bezpieczeństwa oraz pełną odpowiedzialność operacyjną po stronie OFFDIGITAL, tak aby organizacja nie była obciążona dodatkowymi ryzykami ani obowiązkami operacyjnymi.

Co raportujemy organizacji

Raporty OFFDIGITAL koncentrują się na użyteczności benefitu i sygnałach organizacyjnych, a nie na ocenie poszczególnych osób. Obejmują między innymi poziom wykorzystania programu, subiektywne przeciążenie cyfrowe przed i po pobycie, gotowość do powrotu do pracy oraz jakościowy feedback uczestników. System może również sygnalizować trendy i wzorce podwyższonego przeciążenia na poziomie organizacji lub zespołów, z zachowaniem pełnej anonimowości użytkowników. OFFDIGITAL nie raportuje danych medycznych ani indywidualnych ocen stanu psychicznego.