Wykryj wypalenie zanim stracisz swoich ludzi
OFFDIGITAL Analytics łączy kliniczne pomiary dobrostanu, anonimowy feedback pracowniczy i alerty wyprzedzające problem w jednej platformie.
Dane mówią o problemach wcześniej niż pracownicy. Znacznie wcześniej.
Stworzone dla organizacji technologicznych i zespołów pracujących intensywnie cyfrowo.
Zobacz OFFDIGITAL w akcji
Platforma, która łączy ankiety kliniczne, anonimowy feedback i alerty w jednym dashboardzie.
Wypalenie kosztuje więcej niż myślisz
Odejście jednego seniora to 80 000–150 000 zł. Doroczna ankieta zaangażowania tego nie wyłapie. OFFDIGITAL mierzy dobrostan bezpośrednio, w trzech wymiarach, zanim ludzie zaczną szukać nowej pracy.
38% pracowników IT ma podwyższone ryzyko
Wypalenie objawia się spadkiem koncentracji, drażliwością i obniżoną odpornością psychiczną. Tradycyjne ankiety zaangażowania wykrywają problem dopiero, gdy jest za późno.
Zobacz jak działa pomiar wypaleniaTradycyjne narzędzia nie działają
Większość platform HR mierzy 'zaangażowanie' — ogólny wskaźnik, który spada dopiero gdy pracownik już szuka nowej pracy. Wypalenie wymaga dedykowanych, klinicznych pomiarów, opracowanych przez psychologów.
Zobacz jak OFFDIGITAL pomaga HRWalidowane ankiety kliniczne i HR
CBI (wypalenie), PERMA (dobrostan), WHO-5 (samopoczucie), eNPS (lojalność) plus własne ankiety. Elastyczny harmonogram — Ty decydujesz, kiedy i komu wysyłać, a setup trwa tylko kilka minut.
Poznaj badaniaAnonimowość gwarantowana architekturą
Próg k-anonimowości na każdym typie agregowanych danych. Indywidualne odpowiedzi nie są dostępne dla nikogo — nawet adminów. Feedback anonimowy z założenia, bez możliwości identyfikacji nadawcy.
Poznaj korzyści dla pracownikówJak działa OFFDIGITAL?
Od założenia konta do wyników w 5 krokach
Załóż konto
Rejestracja zajmuje 2 minuty. Bez karty kredytowej, bez integracji IT.
Zaproś zespół
Wyślij link zapraszający do pracowników. Mogą wypełnić ankietę na telefonie lub komputerze.
Ankiety i feedback w kilka minut
CBI, PERMA, WHO-5, eNPS lub ankiety custom. Plus anonimowy feedback tekstowy z analizą AI.
Zobacz wyniki
Dashboard pokazuje zagregowane wyniki wypalenia z podziałem na wymiary, zespoły i trendy w czasie.
Działaj na danych
Alerty wyprzedzające sygnalizują rosnące wypalenie i spadki dobrostanu. AI analizuje feedback i oznacza flagi ryzyka.
Wybierz plan dla swojego zespołu.
Darmowy start. Bez karty kredytowej. Skaluj, gdy będziesz gotowy.
Pulse
Pełny pomiar wypalenia CBI dla małych zespołów.
Dla zespołów do 20 osób, które chcą zacząć mierzyć wypalenie.
Darmowy plan
- Do 20 użytkowników
- Ankiety CBI, PERMA, WHO-5, eNPS
- Własne ankiety
- Elastyczny harmonogram badań
- Anonimowy feedback z analizą AI i flagami ryzyka
- Alerty na podstawie danych
- Trendy: tygodniowe, miesięczne, kwartalne
- Porównania między zespołami i działami
- Dashboard z wynikami zespołu
- Dane w UE
- Odizolowana instancja bazy danych
Team
Wszystkie funkcje Pulse plus zaawansowana analityka i wsparcie.
Dla organizacji 21–500 osób, które potrzebują danych do działania.
Dla rosnących organizacji
- 21–500 użytkowników
- Ankiety CBI, PERMA, WHO-5, eNPS
- Własne ankiety
- Elastyczny harmonogram badań
- Anonimowy feedback z analizą AI i flagami ryzyka
- Alerty na podstawie danych
- Trendy: tygodniowe, miesięczne, kwartalne
- Porównania między zespołami i działami
- Dashboard z wynikami zespołu
- Dane w UE
- Odizolowana instancja bazy danych
- Dedykowany onboarding i priorytetowe wsparcie
Company
Wszystkie funkcje Team plus integracje, benchmarki i governance.
Dla firm traktujących wypalenie jako ryzyko organizacyjne.
Dla dużych organizacji
- Bez limitu użytkowników
- Ankiety CBI, PERMA, WHO-5, eNPS
- Własne ankiety i skale pomiarowe
- Elastyczny harmonogram badań
- Anonimowy feedback z analizą AI i flagami ryzyka
- Alerty na podstawie danych
- Dashboard z wynikami zespołu
- Dane w UE
- Odizolowana instancja bazy danych
- Benchmarki branżowe
- Integracje HR (API / HRIS)
- Dedykowany Customer Success Manager
- SLA, governance, DPIA
Platforma prewencji wypalenia
Dane, które naprawdę mówią co się dzieje
OFFDIGITAL to nie kolejna ankieta zaangażowania. To platforma łącząca walidowane ankiety kliniczne, anonimowy feedback z analizą AI i alerty wyprzedzające — widzisz dokładnie, gdzie i dlaczego ludzie tracą energię.
Ankiety CBI, PERMA, WHO-5, eNPS + custom
Walidowane ankiety kliniczne mierzące wypalenie, dobrostan, samopoczucie i lojalność. Plus własne ankiety dopasowane do Twojej organizacji. Pracownik wypełnia w 2–5 minut, wyniki natychmiast na dashboardzie.
Anonimowy feedback z analizą AI
Pracownicy mogą wysyłać anonimowy feedback tekstowy. AI analizuje treść, wykrywa wzorce i oznacza flagi ryzyka — liderzy widzą zagregowane tematy, nie pojedyncze wiadomości.
Alerty wyprzedzające na podstawie danych
System automatycznie wykrywa wzorce rosnącego wypalenia, spadki dobrostanu i negatywne trendy. Alerty trafiają do liderów i HR zanim problem przerodzi się w odejścia.
Elastyczny harmonogram badań
Sam decydujesz, kiedy i komu wysyłać ankiety — raz w tygodniu, raz w miesiącu, kwartalnie. Różne ankiety dla różnych zespołów. Pełna kontrola bez obciążania pracowników.
Nie czekaj, aż odejścia pokażą, co dzieje się w zespole
Załóż konto w 2 minuty. Pierwsze wyniki jeszcze tego samego dnia.
Darmowy plan bez limitu czasu. Bez karty kredytowej.
Co mówią pracownicy i liderzy
Rozmawialiśmy z dziesiątkami pracowników i liderów zespołów technologicznych. Jedno powtarzało się stale: brakuje bezpiecznej przestrzeni do mówienia prawdy.
W mojej firmie nikt nie wie, że od miesięcy jadę na oparach. Ankiety zaangażowania pytają o 'atmosferę', a nie o wypalenie. Potrzebuję miejsca, gdzie mogę powiedzieć to anonimowo.
Senior Developerfirma technologicznaSWypełniałem ankiety HR przez lata. Wiedząc, że trafiają do menedżera, zawsze zaznaczałem, że wszystko jest OK. Architektoniczna anonimowość to jedyna rzecz, która mogłaby zmienić szczerość odpowiedzi.
Product Managerzespół produktowyP
W zeszłym kwartale odeszli 3 seniorzy. Podczas exit interview ciężko było o szczery feedback. Nasza kwartalna ankieta nic nie pokazała. Potrzebujemy narzędzia, które pyta wprost.
Engineering Managerfirma software'owaUNie chcę rozmawiać o wypaleniu z HR. Chcę wysłać feedback anonimowo i wiedzieć, że ktoś na górze widzi, że jest problem — bez wskazywania na mnie.
UX Designeragencja digitalT
Jako HR, mam kilka narzędzi za pomocą których mogę mierzyć engagement i ani jednego do wypalenia. Ankiety kliniczne CBI, PERMA, WHO-5 — to pierwsze narzędzia, które mierzą to, co ważne.
HR Business Partnerorganizacja technologicznaBPotrzebuję danych, nie anegdot. Jeśli coś mierzy wypalenie klinicznie, a pracownicy mogą też pisać anonimowe wiadomości — to w końcu mam czym rozmawiać z zarządem.
Head of Peoplescale-upT
Często zadawane pytania
Nie znalazłeś odpowiedzi? Napisz do nas — chętnie pomożemy.
Jakie ankiety są dostępne w OFFDIGITAL?
OFFDIGITAL oferuje walidowane ankiety kliniczne: CBI (Copenhagen Burnout Inventory — wypalenie w 3 wymiarach), PERMA (5 filarów dobrostanu), WHO-5 (samopoczucie psychiczne) i eNPS (lojalność pracowników). Możesz też tworzyć własne ankiety dopasowane do Twojej organizacji.
Jak szybko można zobaczyć wyniki?
Wyniki pojawiają się na dashboardzie natychmiast po tym, jak minimum 5 osób w grupie wypełni ankietę. Próg 5 odpowiedzi chroni anonimowość pojedynczych osób.
Jak działa anonimowość w OFFDIGITAL?
Każda organizacja ma próg k-anonimowości (domyślnie k ≥ 5). Jeśli w grupie jest mniej niż 5 odpowiedzi, system nie pokazuje wyników — ani na dashboardzie, ani w alertach. Indywidualne odpowiedzi ankietowe nie są dostępne dla nikogo, łącznie z adminami — każdy widzi tylko średnie i rozkłady. Anonimowy feedback działa na osobnej fladze — tożsamość nadawcy nie jest pobierana ani wyświetlana.
Czy HR może zobaczyć indywidualne odpowiedzi?
Nie. W systemie nie istnieje endpoint zwracający odpowiedzi pojedynczej osoby. Wszyscy — admini, HR, liderzy — widzą wyłącznie zagregowane wyniki (srednie, procenty, rozkłady eNPS) dla grup spełniających próg k-anonimowości (min. 5 osób).
Czym OFFDIGITAL różni się od platform zaangażowania pracowników?
Platformy zaangażowania mierzą ogólny wskaźnik, który spada dopiero gdy problem jest zaawansowany. OFFDIGITAL łączy walidowane ankiety kliniczne (CBI, PERMA, WHO-5), anonimowy feedback z analizą AI i alerty wyprzedzające — mierzysz dobrostan bezpośrednio, a nie pośrednio.
Ile czasu zajmuje wypełnienie ankiety?
Od 2 do 5 minut, w zależności od rodzaju ankiety. CBI to 19 pytań (ok. 2 min), PERMA i WHO-5 są równie krótkie. Można wypełnić na telefonie lub komputerze.
Jak często należy przeprowadzać badanie?
Rekomendujemy raz w miesiącu (minimum raz na kwartał). Regularne pomiary pozwalają zobaczyć trendy i wykryć wczesne sygnały wypalenia.
Jakie dane przechowujecie i gdzie?
Wszystkie dane przechowywane są na serwerach w Unii Europejskiej w odizolowanej instancji bazy danych dla każdej organizacji osobno. Nie sprzedajemy ani nie udostępniamy danych podmiotom trzecim.
Czy darmowy plan ma ograniczenia funkcjonalne?
Nie. Plan Pulse zawiera pełny zestaw ankiet (CBI, PERMA, WHO-5, eNPS), ankiety custom, anonimowy feedback z AI, alerty i dashboard. Jedyne ograniczenie to 20 użytkowników. Bez limitu czasowego.
Co jeśli mam więcej niż 20 osób?
Plan Team obsługuje 21–500 użytkowników za 5 zł za osobę miesięcznie. Zawiera wszystkie funkcje Pulse plus dedykowany onboarding i priorytetowe wsparcie.
Czy OFFDIGITAL integruje się z naszymi systemami HR?
W planie Company oferujemy integracje przez API. W planach Pulse i Team system działa niezależnie — wystarczy zaprosić pracowników linkiem.
Czy OFFDIGITAL działa dla zespołów zdalnych?
Tak. Ankieta jest dostępna online, a dashboard działa z dowolnego miejsca. Pracownicy mogą wypełnić ankietę na telefonie lub komputerze.
Jak wygląda wdrożenie?
Założenie zajmuje 2 minuty. Zapraszasz pracowników linkiem. Pierwsze wyniki tego samego dnia. Bez integracji IT, bez konfiguracji serwerów.
Czy wyniki są porównywalne z innymi firmami?
Ankiety CBI, PERMA i WHO-5 są standaryzowanymi narzędziami z normami populacyjnymi. W planie Company oferujemy benchmarki branżowe, które pozwalają porównać wyniki z rynkiem.
Kto powinien zarządzać systemem w firmie?
HR, People Ops lub bezpośrednio lider zespołu. Administracja jest minimalna — głównie zapraszanie nowych osób i przeglądanie wyników.
Czy pracownicy nie będą się bać wypełniać szczerze?
Próg k-anonimowości oznacza, że wyniki nigdy nie są pokazywane dla grup poniżej 5 osób. Indywidualne odpowiedzi nie są dostępne nawet dla adminów. Anonimowy feedback nie ujawnia tożsamości nadawcy. To zmienia szczerość odpowiedzi fundamentalnie.
Dla jakich organizacji OFFDIGITAL ma największy sens?
Dla zespołów technologicznych, software house'ów, startupów i organizacji knowledge-based, w których praca jest intensywnie cyfrowa i obciążająca poznawczo.
Czy OFFDIGITAL to usługa medyczna?
Nie. OFFDIGITAL to narzędzie pomiarowe i analityczne. Ankiety CBI, PERMA i WHO-5 są używane w badaniach naukowych, ale sam pomiar nie stanowi diagnozy medycznej. W przypadku wysokich wyników rekomendujemy konsultację z profesjonalistą.
Jak to działa
Trzy filary OFFDIGITAL
OFFDIGITAL mierzy dobrostan walidowanymi ankietami, zbiera anonimowy feedback z analizą AI i dostarcza alerty wyprzedzające — zanim będzie za późno.
Walidowane ankiety kliniczne i HR
OFFDIGITAL oferuje zestaw sprawdzonych narzędzi pomiarowych: CBI (Copenhagen Burnout Inventory — 3 wymiary wypalenia), PERMA (5 filarów dobrostanu Seligmana), WHO-5 (samopoczucie psychiczne) i eNPS (lojalność pracowników). Do tego własne ankiety custom dopasowane do Twojej organizacji. Elastyczny harmonogram pozwala wysyłać różne ankiety różnym zespołom w różnych odstępach.
Anonimowy feedback z analizą AI
Pracownicy mogą wysyłać anonimowy feedback tekstowy w dowolnym momencie. AI analizuje treść, wykrywa powtarzające się tematy i oznacza flagi ryzyka. Liderzy i HR widzą zagregowane wzorce, nie pojedyncze wiadomości. Mechanizm k-anonimowości blokuje wyświetlanie wyników dla grup poniżej progu — na poziomie API, alertów i dashboardu. Nie istnieje endpoint zwracający indywidualne odpowiedzi.
Alerty i dashboard decyzyjny
System automatycznie wykrywa rosnące wypalenie, spadki dobrostanu i negatywne trendy w feedbacku. Alerty trafiają do liderów i HR z wyprzedzeniem — zanim problem przerodzi się w odejścia. Dashboard pokazuje trendy w czasie, porównania między zespołami i rozbicie na wymiary. Raporty są zaprojektowane do podejmowania decyzji, nie do oceny jednostek.