FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Wszystko, co musisz wiedzieć o OFFDIGITAL — dla HR i pracowników.
Pytania ogólne
Czym różni się OFFDIGITAL od wyjazdu integracyjnego?
Pracownik sam decyduje, kiedy i jak odpocznie. HR nie koordynuje, nie moderuje i nie zarządza logistyką.
Co oznacza digital detox w praktyce?
To pełne odłączenie od technologii — bez Wi-Fi, bez ekranów i bez powiadomień. Lokalizacje są zaprojektowane tak, aby minimalizować stymulację cyfrową i obciążenie poznawcze.
Jak szybko pracownik może skorzystać z OFFDIGITAL?
Nawet w tym samym tygodniu. Po wybraniu opcji w portalu OFFDIGITAL przejmuje organizację — transport, pobyt i powrót.
Pytania dla HR
Jakie dane otrzymuje HR?
HR otrzymuje zbiorczy raport wykorzystania programu oraz zagregowane wnioski jakościowe. OFFDIGITAL nie przekazuje danych wrażliwych ani informacji pozwalających zidentyfikować pojedynczych uczestników.
Jak mierzycie efektywność programu?
Mierzymy m.in. subiektywne przeciążenie cyfrowe (przed/po), gotowość do powrotu do pracy oraz jakościowy feedback uczestników. System może również sygnalizować podwyższony poziom przeciążenia w organizacji w sposób anonimowy.
Jak wygląda wdrożenie OFFDIGITAL w organizacji?
Wdrożenie obejmuje konfigurację puli benefitów, onboarding użytkowników oraz krótkie wsparcie komunikacyjne. OFFDIGITAL wspiera organizację na tym etapie. HR nie musi zarządzać logistyką wyjazdów.
Kto zarządza programem po stronie firmy?
Wystarczy jedna osoba kontaktowa. HR nie koordynuje pobytów ani nie zajmuje się operacją programu.
Czy OFFDIGITAL wymaga zmian w kulturze organizacyjnej?
Nie. OFFDIGITAL został zaprojektowany tak, aby działać bez wdrażania nowych procesów i bez obciążania HR dodatkowymi obowiązkami.
Czy OFFDIGITAL integruje się z naszymi systemami HR?
W pakiecie Ultimate oferujemy integracje z systemami HR. W pozostałych pakietach portal działa niezależnie.
Pytania dla pracowników
Czy pracownik może pojechać z kimś?
Tak. W portalu można wybrać pobyt samotny, grupowy (z zespołem) lub z członkiem rodziny (z dopłatą pracownika).
Co jeśli pracownik musi pilnie skontaktować się z firmą lub rodziną?
Na czas pobytu uczestnik otrzymuje telefon awaryjny (dumbphone) umożliwiający kontakt w sytuacjach pilnych.
Czy pracownik musi brać urlop na czas pobytu?
To zależy od polityki danej organizacji. OFFDIGITAL może funkcjonować zarówno w ramach dni urlopowych, jak i jako osobny benefit regeneracyjny — ustalany indywidualnie z firmą.
Czy OFFDIGITAL działa dla zespołów zdalnych i rozproszonych?
Tak. Lokalizacje są rozproszone geograficznie, a transport door-to-door umożliwia udział niezależnie od miejsca pracy pracownika.
Pytania o cennik
Czy liczba wyjazdów jest limitowana?
Tak. Organizacja definiuje pulę dostępnych slotów lub dni OFFDIGITAL w danym okresie. System zarządza dostępnością i kolejką, aby skala była przewidywalna kosztowo i operacyjnie.
Co jeśli wielu pracowników chce skorzystać w tym samym czasie?
Dostęp jest kontrolowany poprzez pule, limity i kolejki. OFFDIGITAL jest zaprojektowany tak, aby zapobiegać przeciążeniu programu i nieprzewidywalnym kosztom.
Dla jakich organizacji OFFDIGITAL ma największy sens?
Dla zespołów technologicznych i knowledge-based, w których praca jest intensywnie cyfrowa i obciążająca poznawczo.
Pytania o bezpieczeństwo
Czy OFFDIGITAL jest usługą medyczną lub terapeutyczną?
Nie. OFFDIGITAL nie świadczy usług medycznych ani terapeutycznych. Program ma charakter prewencyjny i regeneracyjny.
Co jeśli pracownik potrzebuje wsparcia psychologa?
OFFDIGITAL oferuje dostęp do wsparcia psychologa w jasno określonym zakresie. Nie jest to terapia, lecz wsparcie prewencyjne w sytuacjach wymagających konsultacji.
Nie znalazłeś odpowiedzi?
Chętnie odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy dopasować OFFDIGITAL do Twojej organizacji.